Calculateur : congés payés proportionnels 2026
Actualisé pour 2026 selon le Code du travail (articles L. 3141-3 à L. 3141-9).
Résultat – congés payés proportionnels
Les résultats se mettent à jour lors des modifications.
| Durée du contrat : | {{ nbJours }} {{ libelleJours }} |
| Jours travaillés dans le mois : | {{ joursTravailles }} jour{{ joursTravailles > 1 ? 's' : '' }} |
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| Équivalent en jours ouvrés : | {{ congesOuvres }} jour{{ congesOuvres > 1 ? 's' : '' }} ouvert{{ congesOuvres > 1 ? 's' : '' }} |
Conformément au Code du travail, les congés sont arrondis au nombre entier supérieur lorsqu'ils ne sont pas entiers. Ce calculateur sert d'estimation ; consultez la convention collective applicable.
Comment sont calculés les congés payés proportionnels ?
Ce calculateur repose sur les articles L. 3141-3 à L. 3141-9 du Code du travail et les informations du Service-Public.
CDI, CDD et intérim
Chaque mois de travail effectif ouvre droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. Il n’existe aucune durée minimale de contrat pour acquérir des congés.
Formule proportionnelle : 2,5 × (nombre de jours de travail / 30). Le résultat est arrondi au nombre entier supérieur.
Exemple : un salarié ayant travaillé 5 mois acquiert 2,5 × 5 = 12,5 → 13 jours ouvrables.
Mois incomplet
Si le mois n’est pas complet, les congés sont calculés au prorata : 2,5 × (jours travaillés / 30).
Exemple : 12 jours travaillés dans le mois → 2,5 × 12/30 = 1 jour ouvrable de congé acquis.
Jours ouvrables et jours ouvrés
- Jours ouvrables : lundi à samedi (hors dimanche et jours fériés). Base légale : 30 jours/an.
- Jours ouvrés : lundi à vendredi (jours où l’entreprise est ouverte). Base : 25 jours/an. Certaines conventions collectives utilisent ce décompte.
Période de référence
La période d’acquisition des congés va en principe du 1er juin au 31 mai de l’année suivante. Des dates différentes peuvent être prévues par convention collective ou accord d’entreprise.
| Référence | Congés par an |
|---|---|
| Durée légale (Code du travail) | 30 jours ouvrables (5 semaines) |
| En jours ouvrés (convention) | 25 jours ouvrés |
| Convention collective (ex. 6 semaines) | 36 jours ouvrables |
Sources : Congés payés – Service-Public, Congés payés en CDD, Code du travail L. 3141-3
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