Comment embaucher des ressortissants ukrainiens en toute légalité

La guerre en Ukraine dure maintenant depuis plusieurs mois.

Les efforts pour aider les populations s’organisent et vous vous demandez probablement comment aider les Ukrainiens de façon concrète ?

Outre les dons financiers de matériel ou l’accueil de réfugiés (vous pouvez aller visiter cette page pour plus d’information), il est également possible d’embaucher des ukrainiens. Quelles sont les obligations légales associées ? Faisons le point.

La directive européenne du 20/07/2021 a été réactivée dès le 3 mars 20 22 Compte 22 - Immobilisations mises en concession (Compte d'actif) 22.

Cela implique :

• La possibilité de circuler librement sans passer par une procédure de demande d’Asile

• La protection temporaire dans tous les pays membres de l’UE

• La possibilité d’exercer une activité salariée ou non (sous réserve des règles applicables à la profession choisie)

• La possibilité de participer à des cours de formation professionnelle ou des stages.

Une entreprise française n’a donc pas besoin de demander une autorisation de travail, et peut embaucher un ressortissant ukrainien selon les règles de droit du travail français.

De nombreuses plateformes de recrutement ont ouvert des portails spécialisés comme celle d’Adecco ici. 

De plus saluons l’initiative « les entreprises s’engagent ».

Cette plate-forme regroupe les différents engagements que peuvent prendre les entreprises comme par exemple :

• Accueillir des personnes déplacées au sein de l’entreprise

• Contribuer au Fonds de Concours Entreprises

• Proposer des logements aux personnes déplacées

• Mettre à disposition ses collaborateurs pour remplir des missions de bénévolats

Et maintenant à nous de nous engager !